2026 年定为“促进就业年”，蒙古国政府全面启动就业政策系统性改革

“Хувьсан өөрчлөгдөх хөдөлмөр–2026” үндэсний форум боллоо

2026 年，蒙古国将这一年确定为 “促进就业年”。为积极响应这一重要举措，相关部门举办了“变革中的劳动——2026 国家论坛”。在论坛上，参会各方围绕当前劳动力市场的实际形势、未来发展趋势以及面临的突出问题，展开了全面且深入的讨论。

蒙古国总理 G·赞丹沙塔尔在论坛上发表了讲话。他指出，当下技术发展迅猛，自动化浪潮正以前所未有的态势深刻影响着就业格局。一方面，人工智能及先进技术的广泛应用，使得部分传统岗位逐渐被替代；另一方面，这些新兴技术也对劳动者提出了掌握新技能的更高要求，进而极大地增加了终身学习和能力提升的迫切需求。

总理进一步表示，在宣布 2026 年为“促进就业年”的背景下，政府将把增加青年、女性和老年群体的就业岗位作为重点工作方向。同时，积极应对劳动力市场的快速变化，以数据为基础，改革就业政策，确保各方合作能够切实转化为实际成果，为民众带来实实在在的就业利好。

在《2026—2030 年蒙古国发展五年基本方针》明确提出了一系列与就业相关的目标，包括培养符合劳动力市场需求的专业人才、改善劳动关系与工资薪酬及社会保险的有效衔接、推动体面就业、提高中等收入群体比重等。为实现这些目标，政府批准了《让经济增长成果惠及人民的 300 天行动计划》。该计划通过提升经济成果的公平可及性、切实保障居民收入和生计、积极营造良好营商环境、推动生产率多元化发展等举措，致力于实现宏观经济的稳定增长，为就业创造良好环境。

家庭、劳动与社会保障部长铁·奥巴克尔在相关活动中透露，国家就业委员会于 2026 年 1 月 26 日召开会议，审议并批准了 2026—2027 年促进就业相关活动和项目。根据这一计划，蒙古国将实施一系列针对性措施，包括就业公共服务、职业培训、支持老年人和残疾人就业专项项目，以及提供小额贷款和金融支持等，全方位促进就业。

此外，该部正在起草《促进就业法》修订草案。此次修订重点突出，旨在进一步明确就业扶持目标群体，确保政策精准发力；在就业服务中引入个案管理机制，为求职者提供个性化、精准化的服务；将就业登记信息系统升级为基于大数据的劳动力市场综合信息系统，拓展其功能和应用范围，提高就业信息管理的效率和精准度；完善公私合作机制，强化用人单位与求职者的责任与参与度，同时加强法律实施监督与评估机制，确保各项就业政策能够得到有效落实，切实推动蒙古国就业工作迈向新台阶。